Яндекс.Метрика
Подбор персонала через кадровые агентства

Современные технологии поиска персонала упрощают механизм подбора сотрудников для работодателя. Но далеко не всегда достаточно разместить в интернете объявление о вакансии для того, чтобы найти подходящего человека. Иногда требуется прибегнуть к услугам специализированных организаций.

Причины, по которым лучше осуществить подбор персонала через кадровые агентства:

  • Заказчику не нужно нести временные и трудовые затраты на поиск сотрудников;
  • У специализированных агентств более широкие возможности, так как помимо общедоступных каналов поиска персонала, они имеют собственные базы данных;
  • Услуги агентства могут обойтись дешевле, чем содержание в штате постоянного специалиста.
  • Имеется большая вероятность найти действительно компетентного работника.

Последний пункт обуславливается квалификацией специалистов по подбору персонала. В процессе собеседований они качественно оценивают потенциал участников рынка труда и выбирают наиболее подходящего кандидата. Эксперты рекрутинговой компании Global Personal используют проверенные методы работы, гарантирующие желаемый результат.

Проблемы поиска персонала самостоятельно часто заключаются в сложности оценки профессионализма претендентов на должность. Требования, которые, обычно, предъявляются к соискателям:

  • Образование;
  • Реальные знания и навыки;
  • Опыт работы.

Образование легко проверить, посмотрев на диплом, опыт работы — взглянув на трудовую книжку или экземпляры трудовых договоров. Для получения дополнительной информации, менеджер по персоналу может связаться с организациями, где ранее трудился соискатель.

Проверка реальных знаний и навыков потребует больше внимания. В отдельных случаях достаточно демонстрации портфолио или других материалов, свидетельствующих о квалификации претендента. В иных ситуациях потенциальному работнику могут предложить выполнить тестовое задание или ответить на профессиональные вопросы. Подход cотрудников кадрового агентства Global Personal обеспечивает качественный анализ компетентности соискателей.

Перечисленные пункты относятся к основным, но помимо них, работодателям требуется более подробная информация.

Среди других популярных запросов имеются следующие:

  • Пол;
  • Возраст;
  • Семейное положение;
  • Готовность к переезду или командировкам;
  • Готовность к ненормированному графику;
  • Личные качества (лидерские или организационные).

Если первые пункты можно выяснить с помощью анкеты, то для определения личных качеств и характера кандидата нужно провести профессиональное собеседование.

Выбрав хорошее агентство по подбору персонала, заказчик приобретает уверенность в результате. Ему не потребуется отвлекаться на этапы поиска сотрудников. Вместо этого он может сосредоточиться на иных важных для своей деятельности задачах. Коллектив рекрутинговой компании Global Personal знает свое дело и готов предложить свои услуги.

Leave a comment