Подбор персонала через кадровые агентства
Современные технологии поиска персонала упрощают механизм подбора сотрудников для работодателя. Но далеко не всегда достаточно разместить в интернете объявление о вакансии для того, чтобы найти подходящего человека. Иногда требуется прибегнуть к услугам специализированных организаций.
Причины, по которым лучше осуществить подбор персонала через кадровые агентства:
- Заказчику не нужно нести временные и трудовые затраты на поиск сотрудников;
- У специализированных агентств более широкие возможности, так как помимо общедоступных каналов поиска персонала, они имеют собственные базы данных;
- Услуги агентства могут обойтись дешевле, чем содержание в штате постоянного специалиста.
- Имеется большая вероятность найти действительно компетентного работника.
Последний пункт обуславливается квалификацией специалистов по подбору персонала. В процессе собеседований они качественно оценивают потенциал участников рынка труда и выбирают наиболее подходящего кандидата. Эксперты рекрутинговой компании Global Personal используют проверенные методы работы, гарантирующие желаемый результат.
Проблемы поиска персонала самостоятельно часто заключаются в сложности оценки профессионализма претендентов на должность. Требования, которые, обычно, предъявляются к соискателям:
- Образование;
- Реальные знания и навыки;
- Опыт работы.
Образование легко проверить, посмотрев на диплом, опыт работы — взглянув на трудовую книжку или экземпляры трудовых договоров. Для получения дополнительной информации, менеджер по персоналу может связаться с организациями, где ранее трудился соискатель.
Проверка реальных знаний и навыков потребует больше внимания. В отдельных случаях достаточно демонстрации портфолио или других материалов, свидетельствующих о квалификации претендента. В иных ситуациях потенциальному работнику могут предложить выполнить тестовое задание или ответить на профессиональные вопросы. Подход cотрудников кадрового агентства Global Personal обеспечивает качественный анализ компетентности соискателей.
Перечисленные пункты относятся к основным, но помимо них, работодателям требуется более подробная информация.
Среди других популярных запросов имеются следующие:
- Пол;
- Возраст;
- Семейное положение;
- Готовность к переезду или командировкам;
- Готовность к ненормированному графику;
- Личные качества (лидерские или организационные).
Если первые пункты можно выяснить с помощью анкеты, то для определения личных качеств и характера кандидата нужно провести профессиональное собеседование.
Выбрав хорошее агентство по подбору персонала, заказчик приобретает уверенность в результате. Ему не потребуется отвлекаться на этапы поиска сотрудников. Вместо этого он может сосредоточиться на иных важных для своей деятельности задачах. Коллектив рекрутинговой компании Global Personal знает свое дело и готов предложить свои услуги.