Яндекс.Метрика

Технология работы кадрового агентства

 

Технология работы кадрового агентства представляет собой поэтапный и комплексный процесс. Начинается он с оформления заявки на подбор персонала. Менеджеру кадрового агентства необходимо понять ожидания заказчика и сформировать «портрет» требуемого работника.

Менеджеры рекрутинговой организации Global Personal обязательно помогут в составлении заявки, предложат профессиональные рекомендации для максимальной ее эффективности.

В правильно сформированной заявке обязательно должны раскрываться следующие пункты:

  • Точное название вакансии;
  • Требуемое образование, опыт и навыки;
  • Список обязанностей будущего сотрудника;
  • Перечень ожидаемых от кандидата личных качеств;
  • Форма занятости (работа в офисе, сотрудничество на удаленной основе, полный или неполный рабочий день);
  • график (посменный, стандартный или ночной);
  • особые условия (командировки, работа сверхурочно или по выходным);
  • заработная плата;
  • данные о компании.

Чем точнее название вакансии будет отображать суть, тем лучше. Можно указать в заявке «бухгалтер», «инженер», «программист» или «стоматолог». Но эффективнее будет указать «бухгалтер-калькулятор», «инженер ПТО», «программист C++» или «стоматолог-ортопед».  Можно использовать комбинации. Например, «бухгалтер-кассир с функциями кадровика» или «программист php со знанием joomla».

Далее следует пункт перечисления обязанностей, в котором будет подробное разъяснение требований к подбору кадров.

Раздел «личные качества» тоже имеет значение в системе поиска и подбора персонала, хотя его важность варьируется в зависимости от вакансии. От инженера или программиста часто требуется только хорошее знание своего дела, в то время, как от претендента на руководящую должность ожидается целый спектр характеристик.

В разделе «данные» следует перечислить преимущества работы в указанной организации. Это может быть удобный график, возможность карьерного роста, премиальная система или иные бонусы.

На основании составленного «портрета», менеджер кадрового или рекрутингового агентства формирует базу данных под вакансию. Рекрутинговая компания Global Personal применяет разнообразные источники подбора персонала.

Компанией используется своя база данных отобранных специалистов, и используются следующие интернет-ресурсы:

  • Сайты для размещения вакансий и резюме, такие как Superjob, HeadHunter и другие качественные интернет-порталы;
  • Профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn;
  • Иные надежные источники.

Работа по мониторингу специалистов ведется каждый день. После формирования базы, менеджеры агентства связываются с каждым из соискателей, презентуя ему предложение от заказчика. В процессе телефонных переговоров отсеивается значительная часть кандидатов, с оставшимися назначают личную встречу в офисе.

Далее начинается самая трудоемкая часть работы — подбор и оценка кадров. С помощью собеседований проводится проверка каждого претендента, от оценки его знаний и навыков до внешнего вида и поведения.

 Методы кадрового агентства Global Personal, помимо перечисленного, включают в себя психологические тесты и пробные технические задания для надежности отбора кандидата из множества конкурентов. На этом этапе отфильтровывается еще часть соискателей. Так отрабатывается воронка подбора персонала.

Данные об оставшихся, наиболее подходящих из всех интервьюируемых, отправляются на рассмотрение работодателю, после чего он назначает с ними персональную встречу. И только после того, как лучший из претендентов получает одобрение и выходит на работу, заказчику выставляется счет за услуги рекрутингового агентства.

Таким образом, обратившись к профессиональной компании по поиску кадров, вы исключаете риск лишних издержек и платите только за положительный результат. положительный результат.

Leave a comment